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RESUMEN
DE LOS OBJETIVOS
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INDICADORES
VERIFICABLES
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MEDIOS DE
VERIFICACION
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SUPUESTOS
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FINALIDAD
Aumentar la productividad del trabajo mediante la capacitación y la
promoción del empleo.
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MONTO
DE VENTAS ($)
Horas- hombre promedio al mes trabajadas.
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FICHA-
ENCUESTA PERIÓDICA ESTUDIO DE IMPACTO.
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ESTABILIDAD
Y EXPANSIÓN DE LA ECONOMÍA.
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PROPOSITO
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| Mejorar
el desempeño de 4,500 PYME para competir en el mercado en los
8 departamentos de influencia, a fin de incrementar su
capacidad para promover el empleo. |
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| 1. |
Monto
de ventas. |
| 2. |
Remuneración
promedio/ trabajador. |
| 3. |
N°
de trabajadores por PYME promedio mensual. ( último semestre) |
| 4. |
N°
de horas-hombre trabajadas por PYME en el semestre. |
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|
1.
|
Ficha-encuesta
periódica. |
| 2. |
Estudio
de impacto. |
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| 1. |
Las
PYME aplica las capacidades y competencias adquiridas. |
| 2. |
Las
competencias del joven contribuyen al desarrollo de la PYME. |
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|
RESULTADO
1
|
50% de los recursos humanos de las PYME, que accedieron a la
capacitación y asistencia técnica ofrecidas por proveedores
calificados a través del sistema de bonos, mejoran sus competencias
y fortalecen las capacidades de 4,500 empresas en el mercado.
|
|
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| 1. |
Nivel
de aprendizaje de capacitados. |
| 2. |
N°
de cambios favorables producidos por la asistencia técnica en
las PYME. |
| 3. |
Grado
de satisfacción del participante. |
| 4. |
Bonos
utilizados vs. Distribuidos. |
| 5. |
N°
de capacitados que aplican en la empresa los conocimientos
adquiridos. |
|
|
|
| 1. |
Pruebas
de entrada y salida y Diagnóstico empresarial. |
| 2. |
Encuesta
post-curso e informe de monitoreo. |
| 3. |
Reportes
emitidos por el software. |
| 4. |
Encuesta
de supervisión. |
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|
| 1. |
Las
PYME están dispuestas a cambiar para mejorar. |
| 2. |
Existencia
de proveedores locales de SDE. |
| 3. |
SDE
adecuados que produzcan cambios positivos en las PYME. |
|
A
1.1
Instalar oficinas en cada departamento dotándolas de las
herramientas del mecanismo de los Bonos
(software, manuales, términos de referencia, bonos impresos,
bases de datos ) y capacitándolas en su gestión.
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| 1. |
03
oficinas funcionando con los instrumentos de administración y
control con sede en la DRIT. |
| 2. |
08
responsables regionales capacitados en el mecanismo y
articulados en las oficinas regionales. |
| 3. |
18,000
bonos impresos. |
|
|
|
| 1. |
Informes
de instalación de oficinas. |
| 2. |
Convenios
con DRIT. |
| 3. |
Contratos
del personal. |
| 4. |
Factura
de impresión de bonos. |
|
Se cuenta con personas en las DRIT con el perfil adecuado.
|
A
1.2
Convocar y evaluar a los proveedores de los SDE y calificar sus
propuestas de cursos y servicios de asistencia técnica de acuerdo a
términos de referencia.
|
|
|
| 1. |
30
instituciones calificadas. |
| 2. |
200
cursos calificados. |
| 3. |
150
servicios de asistencia técnica calificados. |
|
|
|
| 1. |
Informes
de calificación de instituciones y SDE. |
| 2. |
Convenios. |
| 3. |
Informes
emitidos por el software. |
|
Los proveedores tienen interés en participar en el proyecto.
Las
PYME solicitan asistencia técnica.
|
A
1.3
Informar y difundir el mecanismo de Bonos entre las PYME, los
procedimientos de acceso y los proveedores y servicios calificados.
|
|
|
| 1. |
6,000
catálogos de oferta distribuidos. |
| 2. |
01
página Web con información. |
| 3. |
Avisos
en periódicos locales. |
|
|
|
| 1. |
Informes
de distribución, Página Web. |
| 2. |
Periódicos. |
|
Existe suficiente oferta de SDE calificada.
|
A
1.4
Distribuir los bonos entre las PYME seleccionadas a través de
las DRIT de las regiones según los criterios de calificación
establecidos.
|
|
|
| 1. |
11,200
empresarios y trabajadores reciben bonos de capacitación. |
| 2. |
4,500
PYME reciben bonos de asistencia técnica. |
|
|
|
| 1. |
Informes
emitidos por el software. |
| 2. |
Informes
emitidos por la DRIT. |
|
Las
PYME están interesadas en el uso de los bonos.
|
A
1.5
Realización del canje y pago de los Bonos a los proveedores
luego de verificar el cumplimiento adecuado de la ejecución de los
SDE, garantizar el cofinanciamiento y la vigencia del Bono y el
Convenio institucional.
|
|
|
| 1. |
11,200
bonos de capacitación canjeados y pagados. |
| 2. |
4,500
bonos de asistencia técnica canjeados y pagados. |
| 3. |
Constancia
de cofinanciamiento. |
| 4. |
Muestreo
del 10% de PYME que recibió SDE. |
|
|
|
| 1. |
Informes
administrativos y contables. |
| 2. |
Comprobantes
de pago del cofinanciamiento. |
| 3. |
Informes
del resultado de muestreo. |
|
La PYME tiene voluntad de pagar los cursos.
Los
proveedores cuentan con sistemas de control.
|
A
1.6
Supervisar los servicios brindados
por los proveedores para verificar cumplimiento de objetivos de
aprendizaje y resultados de asistencia técnica, así como el grado
de satisfacción de la PYME usuaria.
|
|
|
| 1. |
100%
de los capacitados pasan evaluaciones de aprendizaje. |
| 2. |
100%
de las PYME que reciben asistencia técnica tienen una
evaluación de resultados. |
|
|
|
| 1. |
Pruebas
de entrada y salida en capacitación. |
| 2. |
Diagnostico
de entrada y salida. (asistencia técnica) |
| 3. |
Informe
del proveedor. |
| 4. |
Informe
del Software. |
|
Los participantes están dispuestos a responder la prueba y
diagnostico.
Los
proveedores cumplen con la presentación de informes.
|
A
1.7
Elaborar los términos de referencia y encargar la evaluación
de impacto del proyecto.
|
|
|
| 1. |
Términos
de Referencia. |
| 2. |
Evaluación
de Impacto realizada. |
|
|
|
| 1. |
Informes
de evaluación. |
|
Información disponible y predisposición de los agentes y beneficiarios.
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|
RESULTADO
2
|
|
40
% de los jóvenes calificados por los IFT seleccionados que
adquirieron experiencia laboral a través de la pasantía en PYME,
utilizando el mecanismo de bonos, se incorporan como trabajadores en
las empresas.
|
|
|
| 1. |
N°
de jóvenes que culminan la pasantía . |
| 2. |
N°
de jóvenes expasantes incorporados en las empresas. |
|
|
|
| 1. |
Reportes
del software. |
| 2. |
Reportes
de seguimiento de los IFT y de los proveedores. |
| 3. |
Reportes
de monitoreo. |
|
Existen PYME interesadas en recibir pasantes.
La
PYME mejora su situación económica y requiere nuevos trabajadores.
|
| A
2.1 |
Instalar
de oficinas en cada departamento que cuente con :software,
manuales, términos de referencia, bonos impresos.
( corresponde al mismo proceso de instalación de la oficina
de la actividad 1.1 ) |
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| 1. |
03
oficinas regionales funcionando con los instrumentos de
administración y control con sede en la DRIT. |
| 2. |
08
responsables regionales capacitados en el mecanismo y
articulados a las oficinas regionales. |
|
3. |
Bonos
impresos para 2,800 pasantes. |
|
|
|
| 1. |
Informes
de instalación de oficinas. |
| 2. |
Convenio
con DRIT. |
| 3. |
Contratos
del personal. |
| 4 |
Factura
de impresión de bonos. |
|
|
|
|
Se
cuenta con personas en las DRIT con el perfil adecuado.
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